Concediu de odihna

• Durata minima – 20 de zile lucratoare pe an (general)
• cel putin 3 zile in plus (pe langa cele 20 de zile) pentru
salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase,
nevazatorii, persoane cu handicap si tinerii in varsta de
pana la 18 ani.
• pentru salariatele care urmeaza procedura de fertilizare „in
vitro”: 1 zi la data efectuarii punctiei ovariene; 2 zile
incepand cu data efectuarii embriostransferului.

Concediu pentru formare profesionala

• se acorda cu sau fara plata;
• in cazul in care angajatorul nu respecta obligatia de a
asigura pe cheltuiala sa participarea unui anumit salariat la
formare profesionala, salariatul are dreptul la un concediu
pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la
10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.

Concediu fara plata

• nu este stabilit un anumit termen

Concediu pentru sarcina si lauzie

• 63 de zile inainte de nastere si 63 de zile dupa nastere. Se
pot compensa intre ele astfel incat durata minima a
concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Concediu de risc maternal

• se poate acorda in intregime sau fractionat, pe o perioada de
maxim 120 de zile.

Concediu paternal

• 5 zile lucratoare
• Daca tatal a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului se majoreaza cu 10 zile lucratoare

Concediu pentru cresterea copilului

• 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu
handicap